アップルの労働組合潰しは「トラウマ的」だった ― 移民の脅威も

メリーランド州タウソンにある、組合を組織した最初のアップルストアの従業員たちは、アップルの組合潰しの手法を「トラウマ的」と評した。

彼らは、アップルが自社の人権方針を遵守していないと非難し、組合に加入しようとする労働者に対し、会社が提供する移民支援が取り消される可能性があると告げられた者も含め、さまざまな脅迫が行われたと述べている。

労働者らは嘆願書を作成し、アップルの取締役会に、他の店舗の従業員が同じ戦術にさらされないようにするよう求めている。

私たちは、Appleが、特に労働者の団結権に関して強力な人権政策を持っていることを知っていました[…]

残念ながら、これらの方針は守られませんでした。CEOに訴えたにもかかわらず、私たちが受け取ったのは、従業員全体に対して相当な集団的圧力をかけることを目的とした、組織的かつ組織的なキャンペーンそのものでした。はっきり申し上げますが、これは私たちの多くにとってまさにトラウマとなりました。リトル・メンデルソンの指導の下、私たちは今もなお、このキャンペーンによる感情的な影響に対処し続けています。

本日、私たちはAppleの取締役会の皆様に、他のApple社員が私たちと同じような不必要な経験をすることがないよう、行動を起こしていただけることを願ってご連絡いたします。[…]

労働組合に加入する権利は米国政府によって保障されており、Appleは人権方針でこの権利を認め、サプライヤーにもサプライヤー行動規範でその尊重を求めています。これらの権利を行使したことを理由に私たちを罰しないでください。こうした反組合運動は、従業員の健康に現実的な影響を及ぼします。

ここで言及されているリトル・メンデルソンは、組合潰しを専門とする法律事務所であり、アップルが従業員の組合結成を阻止するための支援を依頼した。スターバックスもこの法律事務所に依頼した。

Wired は関係するスタッフ数名に話を聞いたところ、Apple が萎縮戦術を用いており、それが長期にわたる影響を及ぼす可能性が高いというイメージを描き出した。

労働者によると、キャンペーン期間中に反組合的な主張を聞かされた管理職の中には、組合支持者に対して偏見を持ち続け、彼らが仕事を休むと文句を言い、怠け者だと決めつける者もいるという。特にアップルストアのような小規模な職場では、厳しい反組合キャンペーンによって人間関係が悪化するケースがよく見られる。

アップルの従業員は、同社が進歩的な価値観と包括性への取り組みを表明していたことを考えると、このキャンペーンの猛烈さに特に驚いたと感じている[…]

「リトル・メンデルソン氏を雇うということは、組合の運動を阻止するために必要なことは何でもする覚悟があるという証です」とローガン氏は言う。「強硬な態度を取る覚悟があるということです」[…]

ローズ氏によると、経営陣は従業員に対し、アップルから受け取る給与と福利厚生への感謝の気持ちを強調し、組合が勝利すればそれらを失う可能性があると示唆したという。ローズ氏によると、この脅しは標的を絞ったものとなり、ある従業員は組合が勝利すれば移民支援が打ち切られる可能性があると告げられたという。

これは、労働組合潰しは非常に危険な行為になり得ると指摘した雇用専門家の以前の発言と一致する。私たちはAppleに対し、むしろ積極的かつ積極的なアプローチを取るよう強く求めてきた。

面白い瞬間もありました。

彼らは組合を人種差別主義者として仕立て上げようとし、設立当時に少数派を排除してきた歴史を持ち出したが、「1880年代のジョージア州という実際の歴史的背景は全く考慮されていない」とギャラガー氏は指摘する。「組合は裕福な白人男性によって運営されていると指摘する人がいました」と、アップル社に15年間勤務し、タウソン店の組織委員会メンバーでもあるグラハム・デヤング氏は語る。「私は『ねえ、アップル社の取締役会を見てみろ』と言いました」

全文を読む価値があります。

写真: Headway/Unsplash

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